Etat des lieux complet et précis, le diagnostic Ressources Humaines aborde la gestion du personnel sous tous ses aspects :

  • Recrutement
  • Gestion d’équipe
  • Communication interne
  • Motivation du personnel
  • Gestion des compétences
  • Formation
  • Organisation du travail
  • Aspects réglementaires...

Il s’effectue en trois temps :

  • Entretien avec le dirigeant
  • Entretien individuel et anonyme avec chacun des salariés (facultatif)
  • Entretien de restitution auprès du dirigeant : présentation du bilan et des préconisations adaptées à l’entreprise

Fiche  Atouts "Ressources humaines"